人才政策：

　　安徽微核新能源奉行以人为本的人性化管理理念，树立以人为本的人性化管理，改变管理机制，实行自我管理，建立良好企业的制度，保障员工合法权利，以公平竞争、人尽其才、合理流动的原则为每位员工提供合适的发展机遇和广阔的发展空间。合理建立人才梯队，根据不同职类的岗位要求及发展路径，设置了以专业技能为纵向，以管理技能和知识提升等为横向的矩阵培训模式，通过对管理与专业团队的培养，有效推进了以人为本的人才培养策略。

职业发展：

　　公司有专家、教授、工程技术人员、自行设计、自行施工、自行安装、自行调试运行安装安全队伍。拥有铅秘快堆核电整套设备设计经验和现场丰富操作相关技术人员，在与国内核电企业有密切的技术交流和来往，与欧洲合作多次，参与国内最大的铅堆项目近十五年合作时间，并获得成功具有坚实基础和实践经验。目前安徽微核新能源将职务体系分为管理、技术、研发和操作员等共计21个部门，员工可以根据自身的优势分别在各自职业领域发展，做到各尽其才。另外，公司每年定期开展有针对性的职业系列培训课程，员工可根据自己的情况有重点地进行能力提升。

薪酬福利：

　　公司为员工提供多元化的薪酬制度和福利：

　　福利：按国家规定缴纳五险一金、定期检查、企业年终奖、带薪年休假、绩效奖金、企业员工培训、员工旅游、餐补、零食下午茶、团建聚餐、节日福利、生日福利等。